آمازون اعلام کرد در چارچوب برنامه جدید صرفهجویی و بازسازی سازمانی، حدود ۷۰۰ کارمند اداری خود را در شهر نیویورک اخراج میکند. این تصمیم بخشی از طرح گستردهتری است که حذف نزدیک به ۱۴ هزار موقعیت شغلی در دفاتر مختلف شرکت در سراسر جهان را هدف گرفته است.
براساس اطلاعرسانی آمازون به وزارت کار ایالت نیویورک، تنها در منهتن و در ۹ دفتر مختلف شرکت، حدود ۶۶۰ نفر شغل خود را از دست خواهند داد. بیشترین تعدیلها در دفتر Manhattan West و همچنین «New York Tech Hub» در ساختمان سابق Lord & Taylor انجام میشود.
آمازون اعلام کرد فرآیند اطلاعرسانی به کارکنان تحت تأثیر، در تاریخ ۲۸ اکتبر انجام شده است.
هدف: سازمانی چابکتر و کمهزینهتر
بت گالتی، معاون ارشد تجربه کارکنان و فناوری آمازون، در یادداشتی خطاب به کارمندان نوشت:
«باید ساختاری سادهتر، کمهزینهتر و با مسئولیتپذیری بالاتر داشته باشیم. برای پاسخگویی سریعتر به نیاز مشتریان، لازم است چابکتر عمل کنیم.»
از زمان مدیریت اندی جاسی در سال ۲۰۲۱، آمازون در بخشهای مختلف از جمله منابع انسانی، فضای ابری و تبلیغات چندین مرحله تعدیل نیرو انجام داده که مجموعاً دهها هزار کارمند را تحت تأثیر قرار داده است.
حمایت از کارکنان اخراجشده
آمازون برای افرادی که شغل خود را از دست میدهند خدمات و مزایای زیر را در نظر گرفته است:
۹۰ روز دوره اطلاعرسانی
پرداخت کامل مزایای پایان خدمت
کمکهزینه برای هزینههای درمانی
دورههای آموزش مهارت و پشتیبانی در مسیر شغلی
شرکت تأکید کرده است که هیچیک از دفاتر نیویورک تعطیل نخواهد شد و این تصمیم تنها بر موقعیتهای اداری تأثیر میگذارد و شامل کارکنان انبارها یا بخش تحویل نیست.
ادامه موج کوچکسازی در صنعت فناوری
به گفته تحلیلگران، این اقدام با روند اخیر شرکتهای بزرگ فناوری همسو است. بسیاری از شرکتها برای سازگاری با شرایط اقتصادی و تمرکز بیشتر بر سرمایهگذاری در حوزه هوش مصنوعی، ساختار اداری خود را کوچکتر میکنند.
با وجود این کاهشها، آمازون همچنان یکی از بزرگترین کارفرمایان خصوصی ایالت نیویورک محسوب میشود.
پیوستن به گفتگو